 长虹电子集团有限公司
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长虹科技馆
在彩电行业叱咤风云多年的长虹老掌门人倪润峰先生
现任长虹集团董事长赵勇先生
长虹公司始创于1958年，公司前身国营长虹机器厂是我国“一五”期间的156项重点工程之一，是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。历经多年的发展，长虹完成由单一的军品生产到军民结合的战略转变，成为集电视、空调、冰箱、IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部品、生活家电及新型平板显示器件、军工电子等产业研发、生产、销售、服务为一体的多元化、综合型跨国企业集团，逐步成为全球具有竞争力和影响力的3C信息家电综合产品与服务提供商。2005年，长虹跨入世界品牌500强。2010年，长虹品牌价值682.58亿元。
长虹现有员工七万余人，其中拥有包括博士后、博士在内的专业人才一万五千余人，拥有现代化的培训中心、国家级技术中心和博士后科研流动工作站，被列为全国重点扶持企业、技术创新试点企业和创新型企业。
植根中国，长虹在广东、江苏、长春、合肥、景德镇等地建立数字工业园，在北京、上海、深圳、成都设立研发基地，在中国30多个省市区设立200余个营销分支机构，拥有遍及全国的30000余个营销网络和12000余个服务网点；融入全球，长虹在印尼、澳大利亚、捷克、韩国等国投资设厂，在美国、法国、俄罗斯、印度等10多个国家和地区设立分支机构，为全球100多个国家和地区提供产品与服务。
长虹推出“快乐创造C生活”的品牌主张，打造科技、时尚、快乐的国际化品牌形象。长虹致力于提供3C信息家电，为消费者创造聪明（Clever）、舒适（Comfort）、酷（Cool）的生活，矢志成为C生活的创领者。秉承“员工满意、顾客满意、股东满意”的企业宗旨，恪守“韧性、信心、开放”的创新观念，凭借品牌、技术、人才、市场、服务等强大实力，长虹努力成为全球值得尊敬与信赖的企业。
公司管理层
董事长
赵勇，男，汉族，1963年6月生，四川三台人，1991年3月参加工作，1998年12月加入中国共产党；清华大学机械工程系压力加工专业研究生毕业，工学博士，清华大学热能及动力工程博士后，高级工程师。
1993年4月至1993年10月任清华大学机械工程系教师；1993年11月至1996年6月任国营长虹机器厂、四川长虹电器股份有限公司副总工程师兼工艺技术所所长；1996年7月至2000年4月任国营长虹机器厂、四川长虹电器股份有限公司总工程师（其间1996年8月起任四川长虹电器股份有限公司董事、副总经理）；2000年5月至2001年1月任四川长虹电子集团有限公司、四川长虹电器股份有限公司副董事长、党委常委，四川长虹电器股份有限公司总经理；2001年2月至2001年5月任四川长虹电子集团有限公司党委常委、董事局董事，四川长虹电器股份有限公司副董事长、执行总裁；2001年6月至2004年6月任绵阳市人民政府副市长、党组成员；2004年7月至2005年9月任四川长虹电子集团有限公司董事长、总经理，四川长虹电器股份有限公司董事长；2005年9月起任四川长虹电子集团有限公司董事长、党委书记，四川长虹电器股份有限公司董事长、党委书记；2007年5月当选中共四川省第九届委员会委员、中共十七大代表。
现任中共四川省第九届委员会委员，四川长虹电子集团有限公司董事长、党委书记，四川长虹电器股份有限公司董事长、党委书记，2006年2月兼任合肥美菱股份有限公司董事长。
副董事长
股份公司总结理，刘体斌，男，汉族，1963年1月生，湖北仙桃人，1984年7月参加工作，1988年12月加入中国共产党；杭州电子工业学院工业经济系财务会计专业毕业，大学学历，高级会计师。
1984年7月至1993年2月任国营长虹机器厂财务会计处科员、副处长；1993年3月至1996年7月任国营长虹机器厂财务会计处处长、四川长虹电器股份有限公司财务会计处处长；1996年8月至2000年5月任国营长虹机器厂总会计师，四川长虹电器股份有限公司董事副总经理、总会计师、党委委员；2000年5月至2001年2月任四川长虹电子集团有限公司董事、副总经理、总会计师、党委常委，四川长虹电器股份有限公司董事；2001年2月至2004年7月任四川长虹电子集团有限公司董事、总会计师、党委常委，四川长虹电器股份有限公司董事、财务总监；2004年7月至2005年9月任四川长虹电子集团有限公司党委书记、副董事长，四川长虹电器股份有限公司党委书记、副董事长、常务副总经理；2005年9月起任四川长虹电器股份有限公司副董事长、总经理、党委常委，四川长虹电子集团有限公司副董事长、党委常委。
现任四川长虹电器股份有限公司副董事长、总经理、党委常委，四川长虹电子集团有限公司副董事长、党委常委，2008年2月兼任华意压缩机股份有限公司董事长。
公司文化
“三个满意”：员工满意，顾客满意，股东满意。
“三个满意”的口号最初是由赵勇董事长在上任之初提出的，经过不断的实践、诠释和丰富，现已经上升为长虹的宗旨。
“员工满意、顾客满意、股东满意”三位一体，是不可分割的。“只有感到受尊重、被关心，员工才会满意。只有员工满意了才能提供优质的产品和服务。只有长虹提供优质的产品和服务，顾客才会满意。只有顾客满意后用货币投票，企业才能有效益。只有企业有效益了，才能给股东提供回报。只有看到自己的投资得到应有的回报，股东才会满意。”
公司希望通过“三个满意”的贯彻实施，最终实现员工忠诚和顾客忠诚，达成与股东之间的双赢。
员工满意是基石：公司全力满足员工各项合理要求，帮助员工实现个人职业规划、安家乐业；为员工做实事，给员工以实惠、舞台和未来，关注员工的身心健康与安全。
顾客满意是核心：服务至上，诚信保障，致力于创造一流的产品和高品质的服务。
商誉是卓越的产品质量、先进的性能、优质的服务、市场规模和知名度的综合体现，是顾客对长虹的整体印象，由企业和员工点点滴滴积累而来，是永续经营的基础，每位员工都应好好珍惜。
公司所有组织和各级人员都必须倾听顾客意见，尤其是批评意见，他们的态度和意见是最宝贵的资源，员工所能做的只能是改进和提高，直到他们满意为止。
股东满意是目标：诚信经营，稳定回报，为社会和国家排忧解难，成就公民荣耀。
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